Домой Технологии и рынок СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК СРЕДСТВО ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК СРЕДСТВО ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

199
0

Использование передовых информационных технологий и достижений научно-технического прогресса предоставляет компаниям значительные преимущества перед конкурентами, ведь талантливые и опытные специалисты — это не только ресурс, что позволяет достичь поставленных целей, но и источник конкурентного преимущества.
Социальные сети играют все большую роль в стратегии европейских и американских (в большинстве) компаний по набору кадров. относительно предприятий, то очень много людей, которые ищут работу, не волнует использование возможностей социальных сетей для этого поиска. Именно поэтому, возникает актуальность освещения данной темы.

Каждая организация имеет свои особенности как в осуществлении основной деятельности, так и в стиле управления, общения на уровне горизонтальных коммуникационных связей. Отличается и корпоративная культура и обычаи. Поэтому универсальные рекомендации по внедрению мирового опыта рекрутинга через социальные сети дать достаточно сложно. Однако существует несколько особенностей, которые нужно учитывать при внедрении на предприятии практики набора персонала через социальные сети.


Прежде всего, необходимо определиться, каким образом будет осуществляться рекрутинг. Компания может создать собственную страницу в социальной сети и вести с помощью нее различные блоги.
Второй вариант — ведение собственных блогов отдельными сотрудниками (HR менеджерамы) от имени компании. Они просто заполняют анкету, пишут интересную информацию, которая может привлечь внимание потенциальных работников сначала к автору, а затем и к компании, которую он представляет.
Еще один способ использования социальных сетей в целях оптимизации деятельности отечественных предприятий, заявляет stickeroid — когда сотрудники пишут о своей деятельности в компании, ее преимущества и недостатки (в большинстве преимущества), о своих разработках и проектах. Но здесь возникает проблема интеллектуальной собственности, особенно в
слабо защищенных сетях. Поэтому этот способ является довольно рискованным.
Сегодня мир перенасыщен информацией. Довольно трудно удивить, привлечь внимание к компании. Поэтому при продвижении своего имени в социальных сетях, для успешного привлечения рабочей силы следует помнить, что серое, монотонное ведение страниц малоэффективно. Прежде всего, нужно привлечь внимание. Яркие события (кроме обычных новостей), неформальные коммуникации, проведение совместных мероприятий в нерабочее время (которые имеют целью сближения коллектива, дружеское общение, раскрытие предпочтений и интересов работников).
Кроме удовлетворения финансовых потребностей, люди ищут возможности самореализации. Стоит показать, что в вашей компании такие возможности есть. Этот факт — достаточно весомый при привлечении персонала и предоставляет существенных преимуществ как компании, так и потенциальному сотруднику.
Итак, компьютеризация кадровой работы любого предприятия в современных условиях является одним из ключевых направлений его развития и конкурентоспособности на рынке. Поскольку автоматизированная обработка кадровых данных, принятия персональных решений, автоматизация отдельных кадровых процедур и технологий дают значительный выигрыш во времени и преимущество перед конкурентами, выигрывается не только время, но и уменьшаются связанные с этим материальные затраты и другие риски.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here